Хичээл 1: Мэдлэг бататгах шалгалт
Шалгалт Summary
0 of 6 Хичээлийн асуултууд completed
Хичээлийн асуултууд:
Information
You have already completed the Шалгалт before. Hence you can not start it again.
Шалгалт is loading…
You must sign in or sign up to start the Шалгалт.
You must first complete the following:
Үр дүн
Үр дүн
6 -с 0 зөв хариулсан байна.
Асуултад хариулсан хугацаа:
Time has elapsed
Таны авсан оноо 0 авбал зохих оноо 0 (0)
Earned Point(s): 0 of 0, (0)
0 Essay(s) Pending (Possible Point(s): 0)
Categories
- Not categorized 0%
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- Current
- Review
- Answered
- Зөв хариулт
- Буруу хариулт
-
Асуулт 1 of 6
1. Асуулт
1. Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргаан гэж хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах, биелүүлэх, биелэлтэд хяналт тавих явцад талуудын хооронд үүссэн саналын зөрүүг хэлнэ. Зөв хариултыг сонгоно уу?
Зөв хариултБуруу хариулт -
Асуулт 2 of 6
2. Асуулт
2. ……., түүнээс дээш ажилтантай аж ахуйн нэгж, байгууллага нь ажил, албан тушаалынхаа дөрөв, түүнээс дээш хувийн орон тоонд хөгжлийн бэрхшээлтэй буюу одой хүнийг ажиллуулна.
Зөв хариултыг сонгоно уу?Зөв хариултБуруу хариулт -
Асуулт 3 of 6
3. Асуулт
3. Ажлаа хийж байх үедээ осолд өртөж гэмтсэн ажилтан Г-д үйлдвэрлэлийн ослын акт тогтоогджээ. Осолдогч Г-д нөхөн төлбөрийг хэн олгох вэ?
Зөв хариултБуруу хариулт -
Асуулт 4 of 6
4. Асуулт
4. Хөдөлмөрийн гэрээг ямар тохиолдолд заавал байгуулах ёстой вэ? Зөв хариултыг сонгоно уу?
Зөв хариултБуруу хариулт -
Асуулт 5 of 6
5. Асуулт
5. Хөдөлмөрийн гэрээг ямар тохиолдолд ажил олгогчийн санаачлагаар цуцлаж болох вэ ? Зөв хариултыг сонгоно уу?
Зөв хариултБуруу хариулт -
Асуулт 6 of 6
6. Асуулт
6. ………………….. үндэслэлээр ажлаас халагдсан ажилтанд нэг сар, түүнээс дээш хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх тэтгэмж олгоно. Зөв хариултыг сонгоно уу?
Зөв хариултБуруу хариулт